Пенсионная реформа 2017 в Украине: ТОП-4 новинок

Пенсионная реформа 2017 в Украине: ТОП-4 новинок

914

Пенсионная реформа 2017 в Украине предусматривает ряд изменений, направленных в первую очередь на выравнивание доходной и расходной частей фонда. К ним относятся:

  1. Переход от солидарной к накопительной системе страхования. Пенсионная реформа в Украине в 2017 году предусматривает введение общеобязательного государственного пенсионного страхования по накопительной системе. В соответствии с законом, начиная с 1 июля, для работающих граждан в возрасте до 35 лет будут открыты личные счета, на которых будут аккумулироваться средства.
  2. Изменения порядка перечисления в пенсионный фонд. Работодатель в дополнение к существующему ныне социальному взносу в размере 22% заработка будет обязан перечислять в накопительный фонд еще 2% от зарплаты работника. Впоследствии до 2020 года планируется повысить ставку до 5%.
  3. Унификация выплат. Новая пенсионная реформа 2017 в Украине предусматривает упрощение порядка расчета пособия и делает его одинаковым для всех. Сегодня размер пенсии рассчитывается не менее чем по 20 законам.
  4. Дополнительные отчисления. Работодатели, вне зависимости от статуса организации (частная или государственная), будут обязаны перечислять средства на целевые счета лиц, ранее получавших от ПФУ специальные пенсии (работавших на предприятиях с вредными условиями труда, госслужащие и другие). За счет привлечения дополнительных средств уменьшится нагрузка на общий бюджет, и при этом будет сохранен порядок выплат льготным категориям.

Пенсионная реформа 2017 года: подробнее о накопительной системе

Суть пенсионной реформы заключается в перераспределении финансовой нагрузки между ПФУ и накопительными фондами 2 и 3 уровня. В дальнейшем предполагается из солидарного бюджета выплачивать только минимальную пенсию. Дополнительные суммы будут перечисляться с накопительного счета. В случае смерти пенсионера оставшиеся средства возмещаются наследникам.

Аккумуляция средств в специальных фондах – обязательное условие для тех граждан Украины, которым по состоянию на 01.07.17 не исполнилось 35 лет. Для лиц в возрасте 35-55 лет участие в программе носит добровольный характер.

К плюсам нововведения следует отнести возможность самостоятельно формировать надбавку к пособию, стимуляцию к выводу зарплат из тени. К минусам программы эксперты относят:

  • Отсутствие адаптированного к украинским реалиям сценария управления средствами. Эта разновидность страхового обеспечения показывает оптимальные результаты в странах с устойчивой, демонстрирующей рост экономикой. Эффективный менеджмент фондами позволяет таргетировать инфляционные показатели, установить оптимальные процентные ставки. В развитых государствах средства защищаются вкладом в прибыльные инвестиционные проекты, валютные облигации страны.
  • Нестабильная экономическая ситуация. Девальвация государственной валюты может привести к обесцениванию поступающих на накопительные счета социальных взносов.

Пенсионная реформа в Украине: какие изменения для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста

В 2017 году предусмотрено двукратное повышение минимальной пенсии. Показатели будут меняться следующим образом:

  • 05.17 – с 1130 грн. до 1312 грн.
  • с 01.12.17 до 1373 грн.

Законом также оговорено максимально допустимый размер пенсии – 10 740 грн.


Увеличение уровня выплат до установленного лимита минимальной заработной платы (3200 грн.) планируется выполнить за три года (до 2020 включительно).

Для работающих пенсионеров изменений в порядке выплат пособия не предусмотрено. Как и ранее, действуют ограничения на размер выплачиваемых средств (85% от положенной суммы). В отношении лиц из перечня льготных категорий (ветераны, инвалиды и др.) это положение не действует.

В рамках выполнения программы по реформированию пенсионной системы Украины предусмотрены следующие изменения:

  • Для работников здравоохранения и образования. Закон вносит изменения в положение относительно права досрочного выхода на пенсию. С июля 2016 каждый год будет осуществляться пересчет по формуле стаж + 6 месяцев. Окончание процесса запланировано на 2026 год с показателем 55 лет. Пересмотрен стаж, необходимый для выхода на выслугу – с 2024 он составит 30 лет.
  • Госслужащие. Реформа предполагает отмену специальных пенсий отдельным категориям госслужащих (судьи, работники прокуратуры, чиновники высшего звена, народные депутаты). Соответствующий законопроект анонсирован Министерством социальной политики.

Реформа пенсионной системы Украины: новшества в разрезе требований МВФ

Валютный фонд выдвигает следующие требования к реформе пенсионного фонда:

  • изменение пенсионного возраста и приведение его в соответствие с аналогичными европейскими стандартами;
  • ужесточение правил получения выплат по возрасту (пересмотр минимально необходимого трудового стажа);
  • исключение возможности досрочного получения пенсии (аннулирование практики выхода на отдых по выслуге лет, социальных льгот);
  • отмена специальных пособий для всех профессий, кроме военных;
  • разработка бездефицитного бюджета ПФУ (увеличение размеров взносов, охват большего количества трудоспособных граждан);
  • введение накопительной системы пенсий.
  • установка на законодательном уровне зависимости между пособием и ранее уплаченными взносами.

В 2017 году правительство реализует на практике требования, касающееся ввода в действие солидарно-накопительной системы наполнения ПФУ. На рассмотрении находятся законопроекты относительно пересмотра размера спецпенсий для госслужащих.

Пенсионная реформа 2017: последние новости

В 2017 году не предусмотрен пересмотр пенсионного возраста. Он составляет:

  • Для мужчин. Уйти на заслуженный отдых по возрасту предлагается с 60 лет. Но при этом общий трудовой стаж должен составлять не менее 20 лет, страховой – 35.
  • Для женщин. Лица, родившиеся до 30.09.59, могут получить право на выплаты по достижению ими 58 лет. Другие – после 58,5. Программой предусмотрено постепенное увеличение этого показателя до 63 лет (в 2027г.) Для женщин установлены следующие ограничения, касающиеся трудового и страхового стажа – 15 и 30 лет. Льготные категории могут выйти на отдых, как и раньше – с 55 лет. Претендовать на это могут матери 5 и более детей, воспитавшие инвалидов, участницы боевых действий и др.

Напомним, что ранее существовавший закон, который оговаривал процедуру досрочного получения статуса пенсионера при ликвидации или банкротства предприятия, прекратил свое действие.

2 КОММЕНТАРИИ

  1. Почему отменили пенсию для женщин в 55 лет при наличии 30 лет стажа, ведь это уже заработанная пенсия с проплаченными пенсионными взносами?

  2. Почему опять забыли за женщин имеющих 3и4 детей,ведь они считаются многодетным и пользуются льготами,а на пенсию выйти с 55 и имея стаж 30 лет,мы не считаемся многодетными,почему так?

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

*